0015 KENAPA RAMAI ENGINEER BARU BERHENTI KERJA DALAM TEMPOH 1 TAHUN?
Kenapa Ramai Engineer Baru Berhenti Kerja Dalam Tempoh 1 Tahun?
Setiap tahun, ribuan graduan engineering memulakan kerjaya pertama mereka dengan penuh semangat.
Mereka membayangkan:
Kerja yang menarik
Projek yang mencabar
Gaji yang baik
Persekitaran profesional
Tetapi tidak sampai setahun bekerja, ramai yang mula berkata:
"Kerja ni bukan macam yang saya bayangkan."
Ada yang mula mencari kerja baharu.
Ada yang hilang motivasi.
Ada yang terus meletakkan jawatan.
Kenapa perkara ini berlaku?
1. Expectation Tidak Sama Dengan Reality
Di universiti, kita belajar teori.
Di industri, kita berhadapan dengan realiti.
Contohnya:
Data tidak lengkap
Mesin rosak secara tiba-tiba
Target pengeluaran tinggi
Pelanggan mendesak
Ramai fresh graduate mengalami kejutan apabila mendapati dunia pekerjaan jauh berbeza daripada apa yang mereka bayangkan.
2. Terkejut Dengan Tekanan Kerja
Dalam industri, setiap keputusan mempunyai kesan.
Contohnya:
Downtime mesin
Defect produk
Kelewatan penghantaran
Aduan pelanggan
Tekanan ini sering mengejutkan engineer yang baru memasuki dunia pekerjaan.
3. Mahu Belajar, Tetapi Diberi Kerja Rutin
Ramai engineer muda mahu:
Terlibat dalam projek besar
Membuat improvement
Menjalankan analisis
Namun realitinya, mereka perlu bermula dengan perkara asas terlebih dahulu.
Contohnya:
Mengemaskini laporan
Mengumpul data
Memahami proses
Mengikuti senior
Ramai yang kecewa kerana merasakan kerja tersebut tidak mencabar.
4. Tidak Bersedia Mengurus Manusia
Ramai pelajar menyangka kerja engineer hanya melibatkan mesin dan teknologi.
Hakikatnya, sebahagian besar masa dihabiskan bersama:
Operator
Technician
Vendor
Customer
Management
Mengurus manusia kadangkala lebih mencabar daripada mengurus mesin.
5. Terlalu Membandingkan Diri Dengan Orang Lain
Contoh:
"Kawan aku gaji lebih tinggi."
"Kawan aku kerja office."
"Kawan aku tak kerja shift."
Perbandingan yang berlebihan boleh menyebabkan seseorang cepat hilang motivasi.
Setiap individu mempunyai perjalanan kerjaya yang berbeza.
6. Tidak Nampak Gambaran Besar
Ramai engineer baru hanya melihat tugas harian.
Mereka tidak sedar bahawa setiap tugas tersebut sedang membina asas yang penting.
Contohnya:
Belajar proses
Belajar sistem
Belajar komunikasi
Belajar menyelesaikan masalah
Semua ini akan menjadi aset berharga pada masa hadapan.
7. Kurang Mentor atau Bimbingan
Mempunyai supervisor atau mentor yang baik boleh mempercepatkan perkembangan kerjaya.
Tanpa bimbingan yang betul, ramai engineer muda berasa:
Keliru
Hilang arah
Tidak yakin
Sebab itu penting untuk sentiasa bertanya dan belajar daripada individu yang lebih berpengalaman.
Apa Yang Perlu Dilakukan Jika Baru Bekerja?
Tahun Pertama Fokus Kepada:
✅ Belajar proses
✅ Belajar sistem
✅ Belajar komunikasi
✅ Belajar menyelesaikan masalah
✅ Membina reputasi yang baik
Jangan terlalu fokus kepada:
❌ Jawatan
❌ Kenaikan pangkat
❌ Gaji semata-mata
Pada peringkat awal, pembelajaran lebih penting daripada keselesaan.
Bila Perlu Pertimbangkan Untuk Berpindah?
Bukan semua syarikat sesuai untuk semua orang.
Tetapi sebelum membuat keputusan untuk berhenti, tanyakan kepada diri sendiri:
Adakah saya sudah belajar sebanyak mungkin?
Adakah masalah ini sementara atau berterusan?
Adakah saya meninggalkan syarikat kerana emosi atau strategi?
Jangan membuat keputusan besar semasa sedang marah atau kecewa.
Kesimpulan
Tahun pertama bekerja sering menjadi tempoh yang paling mencabar bagi seorang engineer.
Tetapi ia juga merupakan tempoh yang paling banyak mengajar.
Jangan terlalu cepat menilai kerjaya berdasarkan beberapa bulan pertama.
Beri masa kepada diri sendiri untuk belajar, menyesuaikan diri dan berkembang.
Kerana ramai engineer yang berjaya hari ini juga pernah melalui fasa yang sama.
Perbezaannya adalah mereka memilih untuk terus belajar dan bertahan ketika orang lain memilih untuk menyerah.
🚀 FREE REVIEW RESUME
Fresh Graduate?
Internship?
Career Switch?
Hantar resume anda untuk semakan awal secara percuma.
📩 WhatsApp:
+6012 998 4453
Ts. Muhammad Iqbal Adnan
Professional Technologist (Ts.)
Engineer | Trainer | Career Development Consultant
